大多數(shù)間歇性故障是由于存在虛焊點，接插件接觸不好，接線斷裂或PC板個別導跡短路，美敦力動力手柄19-94025維修，元件熱穩(wěn)定性變差等原因引起。間歇性故障修理實用的方法為故障分析法結合換板替代法、敲擊法或變溫法等，找出故障部位。對于虛焊點或IC之類引腳與板之間斷裂常采取重焊，懷疑部位作清潔處理來修復。

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維修培訓在幫助醫(yī)院節(jié)省維修成本的同時，也提高了工程師的技術水平。而這又能讓醫(yī)院得到什么好處呢？器械維修培訓對工程師心理產生的作用。技術人員是通過技術成果來體現(xiàn)其自身價值，從而產生心里滿足感的。如果工程師技術水平達不到要求，他們面對醫(yī)院器械維修只能淪為原廠或其他維修公司的傳話筒，甚至于有些人成了醫(yī)院的水電維修勤雜工，長期以往工程師發(fā)揮不了自身長處從而對工作失去興趣，便無法有心理上的滿足。

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那第三方服務商怎樣才能發(fā)展起來呢？這是個大課題，需要社會、第三方服務商、機構三方面共同努力。作為、學術機構，可能需要政策上傾斜引導、資源上整合扶持；作為第三方服務公司，當然要努力提高技術水平、解決故障的能力，在維修的深度、質量、速度、價格、備用品等方面狠下苦功，真正形成足以與廠家維修抗衡的實力；而作為醫(yī)院方，尤其應該明白發(fā)展第三方才是解決維修黑洞的出路，努力與第三方服務商探索合作，給予公平的競爭機會，其實這雖是給第三方機會，又何嘗不是自救，只有雙方共同發(fā)展，Stryker史賽克7205骨鉆常見故障，才能走向共贏。如果醫(yī)院到現(xiàn)在還沒有這種意識，還是以一種不信任的態(tài)度，甚至是一種態(tài)度對待第三方，必將導致第三方難以發(fā)展，不能打破廠家的維修壟斷，那也就注定醫(yī)院得繼續(xù)承受維修黑洞。

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而這個原因，恰恰是容易被忽視的。器械的維修培訓，看似沒有什么大不了，但從根源上看，它其實可以解決醫(yī)院器械中乃至醫(yī)院經營中的很多問題。將器械交給維修公司來維修，醫(yī)院將為此付出大量的成本，造成了醫(yī)院的高消耗，高成本；低利潤、低效益的現(xiàn)實情況。據(jù)查，現(xiàn)在一般醫(yī)院的器械資產已經占到醫(yī)院固定資產的50%，而每年的維修經費預算至少達到醫(yī)院總開支預算的15%，器械采購經費預算更別提有多高。

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其一、中國現(xiàn)在的設備采購體系，別說臨床，有時甚至連醫(yī)院一把手都做不了主，更何況醫(yī)工科，你醫(yī)工科根本不能決定是否采購和采購哪一家的，廠家會真的看重所謂的維修打分？而且就廠家而言，維修部門基本都獨立于銷售部門之外，維修部有自己的利益，肯為銷售部利益做多大讓步呢？

其二、抱團維權，通過打分促進廠家改進服務和降格，說到底故障還是人家廠家在修，既沒鍛煉自己的維修力量，也沒培育社會化第三方維修力量，技術還是壟斷在廠家手里。壟斷，就注定高利潤，就注定話語權在廠家手里。